Moduły do zasilania systemu WinWinBalance
OBSZAR: SOLIDNOŚĆ PRACY
- Rejestracja naruszeń standardów jakości wyrobu lub procesu, ukrywania błędów i braków.
Rejestracja zwlekania z realizacją zadań, naruszeń terminów, z winy pracownika.
Rejestracja naruszeń norm BHP, HACCP lub zdarzeń potencjalnie niebezpiecznych w tych obszarach.
Rejestracja marnotrawstwa zasobów (np. prąd, woda, materiały pomocnicze) lub mienia (np. niszczenie narzędzi).
Rejestracja naruszeń procedur, np. naruszenie bezpieczeństwa informacji, kompletności dokumentów, itp.- Rejestracja bieżącej solidności outsorcingu oraz zakupów od poszczególnych dostawców
OBSZAR: ZAANGAŻOWANIE I KONKURENCYJNOŚĆ
Dzienne/tygodniowe rejestracje przez przełożonego przejawów zaangażowania pracowników – ich zachowań ponad lub poniżej standardu (opcja 360: rejestracja przez pracowników między sobą)
Rejestracja inicjatyw i pomysłów pracowników, wzmacniające ciągłe doskonalenie pracy (np. Kaizen)
Informacje i raporty w czasie rzeczywistym na temat jakości i konkurencyjności produktów od całego łańcucha klientów
OBSZAR: EFEKTYWNOŚĆ
Dzienne/tygodniowe określane procentowo podsumowanie stopnia realizacji zadań łączenie z ERP
System raportowania realizacji zleceń produkcyjnych rozliczający efektywność zleceń indywidualnie każdego pracownika
Wyznaczanie celów i rozliczanie z postępu ich wykonania zgodnie z harmonogramem, w czasie rzeczywistym
Rejestracja czasu pracy pracowników z przyporządkowaniem do projektów/ zleceń/ typów prac, które realizują
Algorytm wyliczający na podstawie bieżących rejestracji wynik okresowej oceny pracy do rozmowy rozwojowej
Potwierdzanie spotkań zespołu (lub rozmów indywidualnych) + komentarz o ustaleniach ze spotkania (rozmowy);
Analizy doradzające Managerom – sztuczna inteligencja w zarządzaniu
Karta pracownika i panele pracy zespołu
Wszystkie rejestracje z panelu rejestracji są odnotowywane i przetwarzane w Karcie Pracownika.
Algorytmy przygotowują syntetyczne zestawienia takie jak: wyniki pracownika, w tym na tle jego podstawowego zespołu, trendy, czas pracy spędzony na poszczególne projekty etc.
Pracownik poprzez konto pracownicze może mieć dostęp do swojej karty w czasie rzeczywistym lub np. po zamknięciu miesiąca.
Wszystkie rejestracje są odnotowywane i przetwarzane na Panelu Pracy Zespołu. Daje on możliwość oglądu „z lotu ptaka” i w czasie rzeczywistym zachowań pracowników.
Przełożony pracuje na Panelu Managera, który jest szerszym obrazem Zespołu, ponieważ zawiera również np. rozliczenia czasu pracy, rozliczenia realizowanych celów indywidualnych i zespołowych, raportowanie efektywności.
Panel agreguje dane z całej organizacji do poziomu Zarządu.
